Employee of the Quarter

Bij Bizzomate werken we zonder managers. We geloven dat onze collega’s in staat zijn zichzelf te organiseren. Dat blijkt wel uit onze Employee of the Quarter verkiezingen. Hierbij kan iedereen collega’s voordragen voor het leveren van een bijzondere prestatie, waarbij de organisatie en jurering niet in handen is van directie of management, maar wordt georganiseerd door drie oud-winnaars in steeds wisselende samenstelling. Sigrid, Tom en Robert-Paul zijn de zittende oud-winnaars en vertellen waarom juist die erkenning van hun naaste collega’s zo waardevol is. 

In de jury en organisatie voor de verkiezingen wordt de langstzittende oud-winnaar ieder kwartaal vervangen door de nieuwste winnaar. Alle Bizzomates mogen stemmen, en daarbij meerdere collega’s aandragen. Bij iedere stem wordt gevraagd naar een motivatie. De jury bekijkt uiteindelijk alle stemmen en motivaties en kiest de kandidaat die de uitverkiezing volgens hen het meeste verdient. De winnaar wordt vervolgens tijdens de kwartaalmeeting van Bizzomate bekendgemaakt. Alle genomineerden en winnaars worden ook vereeuwigd op de wall of fame.  

De redenen om collega’s te nomineren lopen sterk uiteen. Zo ontving Robert-Paul zijn award voor de manier waarop hij in alle onderdelen van zijn werk een stapje extra weet te zetten. Hoewel dit volgens hem de normaalste zaak van de wereld is, werd het toch gewaardeerd door zijn collega’s.

Sigrid werkte nog maar kort bij Bizzomate toen ze werd genomineerd: “Ik was maar net begonnen toen ik in al mijn enthousiasme heb toegezegd dat ik best wilde meewerken aan de organisatie van een kennissessie. Daarna bleek dat het best wel veel werk was om zo’n sessie te organiseren, zeker in mijn inwerktraject, maar desondanks heb ik het toch gedaan. Hierop ben ik door een aantal collega’s genomineerd voor Employee of the Quarter.”

Tom had zijn nominatie te danken aan zijn betrokkenheid: “Ik heb nog een tijd hulp geboden bij een project waar ik eerder bij betrokken was. Hoewel ik zelf al was begonnen bij een nieuwe klant heb ik geholpen om mijn eerdere project in goede banen te leiden, en mijn collega’s zo goed mogelijk te ondersteunen.”   

Iedere verkiezing is uniek 

De bekendmaking van de awards wordt steeds op een originele manier georganiseerd. Zo was Tom op vakantie tijdens de uitreiking, waardoor de jury al eerder bij hem thuis langsging, geheel in de stijl van een uitreiking van de postcodeloterij. Het filmpje daarvan werd getoond tijdens de bekendmaking. In het geval van Sigrid werd een heuse quiz georganiseerd met vier finalisten, waarbij Sigrid er als winnaar met een gouden envelop vandoor ging. Door de wisselende samenstelling van de jury is iedere verkiezing weer anders. Robert-Paul: “Iedereen vult de rol op zijn eigen manier in en brengt zijn eigen accenten aan, daardoor is de manier waarop we het aanpakken iedere keer weer anders.”  

Het is volgens de juryleden bijzonder waardevol dat ze juist van hun naaste collega’s erkenning krijgen, in plaats van hun leidinggevenden. Sigrid: “De gouden envelop die ik tijdens mijn verkiezing kreeg heb ik nog steeds, ik ben er heel trots op. Ik vond het zo mooi om door mijn collega’s te worden gekozen. Ik heb ook eens een prijs gewonnen die door ons leiderschapsteam werd uitgereikt, maar ik ben eigenlijk trotser op mijn verkiezing als Employee of the Quarter.”  

Robert-Paul: “Je werkt dagelijks inhoudelijk met je naaste collega’s, waardoor hun waardering heel belangrijk is. Zeker bij Bizzomate, waar iedereen een groot verantwoordelijkheidsgevoel heeft en stemmen dus heel objectief gegeven en bekeken worden.” Tom vult aan: “Het is ook heel mooi dat het werk dat je doet door meerdere mensen wordt gezien, dat had ik zelf niet verwacht. Het toont aan dat je werk meer impact heeft dan je soms zelf denkt.” 

Niets dan lof 

Aan de uitverkiezing is buiten de symbolische waarde en een klein presentje geen geldprijs of andere beloning gekoppeld. Volgens de juryleden is dit ook belangrijk omdat daarmee geen jaloezie of competitie zal ontstaan. Robert-Paul: “In veel organisaties weten dezelfde personen vaak de weg te vinden naar dit soort verkiezingen en daarmee zichzelf te promoten, waardoor je snel het gevoel krijgt dat er sprake is van vriendjespolitiek. Bij Bizzomate niet, doordat het door en voor ‘de werkvloer’ wordt georganiseerd heeft het persoonlijke waarde. Het is een hele mooie vorm van waardering, en we kunnen met recht zeggen dat iedereen zal vinden dat de winnaar die erkenning ook echt verdient.”