Met trots stellen we voor: Happiness Officer Anouk

Bizzomate is niet zomaar een IT-bedrijf. We dragen ondernemerschap een warm hart toe, gestoeld op vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Samen groeien betekent voor ons: klaar staan voor onze klanten, voor elkaar en voor de maatschappij. Hier werken bijzondere mensen, met zeer diverse achtergronden en opleidingen. Anouk wordt er gelukkig van als ze een bijdrage kan leveren aan het geluk van mensen en dat is nu precies wat het om draait in haar nieuwe rol bij Bizzomate.

Bij Bizzomate krijg je de ruimte om:

• Samen met een team te werken bij de leukste klanten
• Nieuwe dingen te leren en fouten te mogen maken
• Alles net even anders te doen, omdat het resultaat dan ook net anders wordt

Wie is Anouk?

Sinds februari werkt Anouk bij Bizzomate als de derde Happiness Officer. Ze komt uit Zuid-Limburg en als een echte Limburgse houdt ze van lekker eten en gezelligheid en geniet ze wandelend en op haar wielrenfiets van het Limburgse heuvelland. Haar levensmotto is “geneet van t laeve” en dat merk je aan haar vrolijkheid en de energie die ze meebrengt naar kantoor.

Anouk werkte sinds haar studie People & Business management bij een leverancier van medische hulpmiddelen waar ze als project assistent startte en de laatste jaren als teamleider werkte. Anouk: “Ik was direct enthousiast over de vacature. In mijn vorige werk was ik, naast meer procesmatige taken, verantwoordelijk voor de groei van mijn teamleden en ik mocht ook deelnemen aan de sollicitatiegesprekken. Die twee dingen vond ik het altijd het allerleukst om te doen en als Happiness Officer is dat nu mijn fulltimebaan”.
Bij Bizzomate mag iedereen 10% van de werktijd besteden aan vrijwilligerswerk en dat was ook een mooie link met de interesse van Anouk. “Voor mijn afstudeeropdracht bij mijn vorige werkgever mocht ik een onderzoek doen naar maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en ik ben vervolgens ook gebleven om dit in projectvorm in te voeren. Hier heb gewerkt aan projecten van afvalscheiding tot aan duurzame inzetbaarheid. Het MVO beleid van Bizzomate trok mij dus ook meteen aan en ik hoop dat ik hier een bijdrage aan kan leveren.”

Samen Groeien

Anouk heeft al veel ervaring met het begeleiden van mensen, maar de IT-branche is helemaal nieuw voor haar en ook het recruitment proces helemaal van A tot Z oppakken. “Ik heb nog een heleboel te leren en kijk daar enorm naar uit. Ik ben druk bezig met de kennismakingsgesprekken met alle collega’s en leer nu al zoveel over de context waarin we werken. Iets dat heel belangrijk is om zo de Bizzomates goed te begeleiden in hun groei. Er is zoveel mogelijk bij Bizzomate dat ik mezelf moet inhouden om niet alles in één keer te willen. Gelukkig heb ik twee happiness officers die op mij letten!” Bij Bizzomate geloven we dat iedereen een superpower heeft, iets dat je uniek maakt en waarmee je een bijdrage levert om Bizzomate te laten groeien. Anouk haar superpower is verbinding maken, ze vindt dat ook heel belangrijk om een goede vertrouwensband te krijgen met de mensen die zij begeleidt. “Met vertrouwen in elkaar bouwen we een mooi bedrijf waar we samen voor het beste resultaat gaan voor de klant”.

Doelstellingen

Iedere Bizzomate maakt aan het begin van het jaar een groeiplan, waarin de ambitie wordt uitgewerkt in tastbare doelen. Voor Anouk is haar ambitie om voor het einde van het jaar een volwaardige Bizzomate te zijn en haar eigen plek gevonden te hebben binnen het team. Anouk wordt verantwoordelijk voor de recruitment en omdat we niet met externe recruiters werken, doen we dat allemaal zelf. “Er is de afgelopen jaren hard gewerkt aan een mooi merk en ik kijk er naar uit om hier verder op door te bouwen en een authentiek verhaal te vertellen en de cultuur uit te dragen en zo het team te laten groeien met de juiste nieuwe collega’s. Ik vind het heel belangrijk dat we het echte verhaal vertellen, we willen geen mooi sales verhaal vertellen wat we niet waar kunnen maken. Ik wil hier graag echt mijn eigen winkeltje van maken met een geweldige employee experience en die verantwoordelijkheid krijg ik hier direct, met de juiste ondersteuning.”

Team Happiness

Bizzomate heeft geen traditionele HR afdeling en geen managers, maar wel drie happiness officers. Anne van der Heide was hier de eerste happiness officer en is eveneens mede-eigenaar van Bizzomate “Voordat ik bij Bizzomate de verantwoordelijkheid kreeg over de mensen, heb ik altijd zelf als consultant gewerkt in de IT. Om ons HR beleid vorm te geven, heb ik vooral uit eigen ervaring geput: wat vond ik zelf fijn of minder fijn in mijn tijd als consultant. Zo is de invulling van de rol happiness officer geboren.”

Ruim twee jaar geleden kwam er een tweede happiness officer bij, Iris Beeren bracht met haar studies Bedrijskunde én Psychologie een nieuw perspectief en extra kennis mee. “Wij beoordelen niet formeel, maar groei staat wel centraal. De happiness officers begeleiden de Bizzomates in het groeiproces, helpen goede doelen te stellen en de juiste feedback op te halen bij de teamgenoten. Naast het begeleiden van mensen heeft iedere happiness officer ook nog verschillende neventaken en projecten, zoals vitaliteit of recruitment. Nu we een team van drie zijn, kunnen we én de mensen veel aandacht geven én projecten uitvoeren om ons HR beleid continue vernieuwend te laten zijn. Bizzomate werkt met de Profile Dynamics drijfveren analyse en zet dat in voor team samenstelling. Anouk past perfect in team Happiness, het team overlapt in de groene drijfveer en dat kenmerkt het sociale en ze vult aan in de blauwe drijfveer en dat kenmerkt, onder andere de structuur. Met deze aanvulling in het team, kunnen we weer lekker doorgroeien”

Solliciteren?

Is werken bij Bizzomate iets voor jou en wil je Anouk aan het werk zien? Kijk dan eens naar onze vacatures.