Achtergrondverhaal: Iris Beeren

“Bizzomate is zeker geen standaard IT-bedrijf. Uiteraard, als je het plat slaat, leveren we een technische oplossing, maar eigenlijk leveren we oplossingen voor hele diverse problemen waar bedrijven tegenaan lopen. En die oplossingen vind je ook alleen door de kennis en ervaring van allerhande mensen te combineren. Iris Beeren is Happiness Officer en is vaak de eerste persoon die je tegenkomt als je hier voor het eerst binnenkomt.”

Bij Bizzomate krijg je de ruimte om:

• Je zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen, daar waar je passie ligt;
• Buiten de lijntjes te kleuren – je kunt hier oprecht jezelf zijn en krijgt daar de ruimte voor;
• Aandacht te besteden aan je eigen welzijn en die van mensen om je heen.

“Een jaar geleden zat ik nog in de collegebanken. Al tijdens mijn studie Bedrijfskunde merkte ik dat ik iets miste. Interessant allemaal, die zakelijke, cijfermatige aanpak, maar waar is de aandacht voor de belangrijkste ‘resource’ van een bedrijf: de medewerkers? Wat zorgt ervoor dat zij met plezier het werk blijven doen? Om me daarin te verdiepen, deed ik er een studie Psychologie bij. Een ideale combinatie, zo bleek. Ik studeerde af op een onderzoek naar welzijn op de werkvloer, en interviewde hiervoor Anne, onze Chief Happiness Officer. Een paar maanden later zocht ze me weer op om te kijken of ik het geleerde niet in de praktijk wilde brengen. Ik kon niet wachten!”

“Inmiddels ken ik de meeste mensen wel bij Bizzomate. Dat is niet zo gek, want bijna iedereen die hier voor het eerst binnenkomt, maakt eerst een praatje met me. Niet voor de gezelligheid (hoewel ik altijd wel heel gezellig vind), maar om te horen hoe het met iemand gaat of wat de drijfveren zijn van iemand. Hoe sta je in het leven, wat vind je belangrijk? Dat vinden we veel interessanter dan of je een bepaalde techniek volledig onder de knie hebt. Ik kom ook regelmatig op alle vestigingen om zo het contact met de collega’s goed te houden.”

“Samen met Anne kijk ik naar de hele reis die iemand binnen Bizzomate aflegt. Van het eerste bezoek aan de website via de onboarding tot aan de ontwikkelingsplannen voor iemand die al jaren bij ons werkt. Dat doen we met sprintwissel-gesprekken; korte meetings waarbij we doornemen welke doelen iemand wil behalen, hoe dingen in het algemeen verlopen, waar wij mogelijk kunnen helpen om elke dag weer een betere versie van jezelf te worden.”

Sollicitatietips
“Iedereen die voor het eerst contact opneemt, stel ik vooral op zijn of haar gemak. We kijken heel sterk of je bij onze cultuur past, en dat lukt alleen als je jezelf bent. Dat is misschien wat flauw en cliché, maar is voor ons topprioriteit. Qua voorbereiding op het eerste gesprek is het dus vooral van belang daar over na te denken. Kijk eens naar onze website en met name de 4 P’s – Passie, Prestige, Plezier en Professionaliteit. Als je me een leuk verhaal kunt vertellen over waar jij enthousiast van wordt, dan is dat voor ons heel veel waard.”

“Een Bizzomate herken je aan authenticiteit, hulpvaardigheid, sociale betrokkenheid en nieuwsgierigheid – op een goede manier, haha! Heel praktisch: we hebben een MVO-programma waarin iedereen tijd maakt voor een goed doel. Als je daar blij van wordt, hebben we al snel een match. Er lopen hier heel uiteenlopende types rond; je hoeft echt geen techneut te zijn om hier succesvol te worden.”

“Je krijgt bij ons vanaf dag 1 ontzettend veel verantwoordelijkheid. Van fouten maken, leer je juist en we dagen mensen uit om uit hun comfortzone te stappen. Je krijgt hier veel vrijheid voor terug maar het moet wel bij je passen.”

“We zijn goed te vergelijken met een sportteam. In de eerste helft gaan we ervoor. In de rust evalueren we. In de tweede helft voeren we die verbeterpunten door om de wedstrijd volledig naar ons toe te trekken. En na afloop proosten we samen op de overwinning. Een ambitieus team dus, met oog voor de nodige ontspanning als de prestatie is geleverd.”

“Afwijken van het gemiddelde mag. Dat wil niet zeggen dat er hele extreme verschillen zijn. Juist niet. De gemene deler is acceptatie. Je mag jezelf zijn, en we hebben respect richting elkaar om dat ook te laten zijn. Dit komt mooi terug in de drijfveren-analyse die we onlangs zijn gestart. De eerste deelnemers zijn op het eerste gezicht verschillend, maar diep van binnen delen we vergelijkbare motivaties: vrijheid, autonomie, innovatie en flexibiliteit. Dit zijn grote onderwerpen waar je misschien niet dagelijks bij stilstaat, maar als Happiness Officer is het wel mijn uitdaging om je werk hier zo goed mogelijk te laten aansluiten bij die drijfveren. En laat dat mensen helpen nou net één van mijn drijfveren zijn!”

Wil jij collega worden van Iris? bekijk hier onze vacatures: https://joinbizzomate.mpbr.dev/jobs/